迎着业绩增长的朝阳戮力前行

2014年3月5日及6日，温永红总裁分别在东莞南华西及南华西深圳总部召开员工会议，阐述了2014年公司面临的新形势，并对部分工作作出具体安排。

一、公司形势

今年公司形势可以用八个字概括：形势喜人，形势逼人。

1.形势喜人：一开年，订单量就呈井喷式增长，生产部门不得不加班加点、开足了马力赶货，这是公司成立20年来所没有过的。接下来，与华润还有11个项目马上要签合同。良好的销售形势让我们对公司前景充满信心。

2.形势逼人：订单量陡增，是机会也是危机。做好了就是机会，公司将因此迈上一个新台阶；如果做不好，不能保时保质保量完成订单，这就是危机，我们的企业声誉将因此受损，客户将因此流失。客户一旦流失，就绝难再挽回，到时，我们就算想回到以前的状况也不可得。我们已经把自己逼入一个不进则退的逆流之中，进一步天堂，退一步地狱。希望大家能够深刻认识公司所面临的严峻形势，再努力这一年，奋斗这一年，以后我们的路就宽广多了。

二、人力资源

订单量增加，人手也必然跟着增加，今年我们将迎来大量新同事的加入；同时，为了着眼长远，今年公司还将增加一些新的岗位。

1.请各部门，特别是生产部门，尽快将所需员工招聘到位，工资可以谈，但也要注意成本控制，减少浪费。这减少的成本就是公司的利润，也是大家福利的来源。

2.加强员工培训和自我学习。各生产部门要加强员工的技能培训，提高员工生产效率；各业务及职能部门也要多组织部门内部培训和学习活动，以提高员工工作能力及工作绩效；同时，人力资源部门也要多开发一些公司层面的培训课程，以加强员工的工作能力和职业素养。培训一直是公司的短板，今年要大力加强。

3.从今年开始，所有老总的工作重心都向市场转移，内部管理职责由部门经理承担，请各位老总做好相关工作安排。

4.增加企业文化岗位，编辑公司内刊和开展企业文化建设。《南鹏信》创刊于1998年，去年因故停刊一年，今年将复刊，并更名为《南华西》，改以杂志的形式出版。同时，今年公司将正式开始自觉的企业文化建设，以传播公司正能量，树立企业新形象，并让大家在公司成长、成就，有归属感。

三、薪酬福利

今年公司将再一次全面提薪，以保持员工工资继续处于行业最高水平。

尊重员工的价值，肯定员工的付出，给予员工与自身价值及付出相对等的体面的经济收益，实现企业与员工的共同富裕，这是南华西的创业理念。二十年来，南华西的员工工资一直处于行业最高水平。

南华西在创立之初，经历了一段较好的时期，那时候给大家提提工资，并不会给公司形成太大压力；但近年来，市场竞争日趋白热化，各种成本每年都在上涨，而订单利润率却每年都在下降。但即便如此，公司仍然非常愿意给大家加薪，员工生活好了，我也开心；员工生活不好，作为老板，我也感觉悲哀。公司深深理解大家的需求，随着物价上涨，生活成本提高，大家的负担也越来越重；但同时，也希望大家能理解公司的要求：努力提高自己的工作能力和效率，降低工作失误，提高公司收益。公司效益提高了，才有能力给大家提供更好的薪酬和福利。俗话说大河涨水小河满，大河无水小河干，公司与员工从来都是命运共同体。我愿意与大家一起分享公司的成功，但分享的前提是企业先要成功，否则，一切都是无源之水。

四、公司庆典

今年是公司成立的第20个年头。逢十而庆，这是中国，也是世界各国的一个共同传统。为此，公司将在内部开展一系列庆祝活动

1.为每位员工定做一套服装，男的西装，女的正装。

2.组织员工及直系亲属旅游，想去哪里旅游，大家可以向公司建议。

3.组织员工庆典晚会，有表演才能的同事到是可以一展才艺，公司将给演出人员提供表演补助。

五、社会慈善

企业依赖社会成功，也有责任回馈社会。公司自成立以来，陆陆续续也做了很多的社会慈善，如2006年公司在贵州遵义桐梓县捐建石步远珍希望小学等，只是一直没有一个系统的社会慈善计划。从今年开始，公司将继续着眼于教育，开展一项长期的、系统的社会慈善活动。

读万卷书还要行万里路，一个人的眼界决定了一个人的境界，但在我国，还有很多边远山区的老师和学生根本没有机会走出大山，他们一辈子都被困在山里。所以公司今后的社会慈善就以“眼界”为主题，每年暑假邀请一定数量的山区老师和学生来深圳参观、学习，以开阔他们的眼界，提高他们的境界：

1.活动仅限于小学及初中的老师与学生；

2.参观活动为期一周，所有费用由公司承担；

3.公司符合条件的同事可优先向公司申请，邀请其小学及初中的老师参加；

4.今年开始试运行，时间大约在六、七月份。

六、月度汇报

本月起，公司将实行月度工作汇报制度，由总裁助理李智莉制作月度工作汇报表，并发送给大家，大家须在规定的时间内将工作汇报提交给我。

1.汇报人员：经理及以上人员

‍2.汇报内容：主要包含四个内容——‍

①忙碌情况。仅两项选择：忙，或不忙。忙，列三项主要工作；不忙，请说明不忙的原因，并阐述你的未来工作发展计划，告诉我你将如何让自己忙起来；

②列举当月具有开创性、创新性，最能体现个人价值的几项工作。日常性和一般性的工作就不要列了；

③当月未完成和没做好的工作，以及下月工作计划。请大家坦诚以待，不隐瞒、不推卸，直面自己的不足，给自己一些压力，让自己更好成长；

④工作中遇到的困难。如需别人帮助，请写注明要谁提供哪些协助。如果需要我协助，亦请直接注明，并具体列出需要我提供哪些协助。

3.汇报时间：每月10日之前

4.汇报反馈：我将于每月15日之前回复各位汇报人

5.处罚措施：这是一项硬性要求，公司将对未提交或迟提交的人进行处罚，具体处罚措施请关注随后的相关通知。